Tous nos recrutements sont réalisés dans le respect des principes :
- de transparence (publication sur différentes plateformes en fonction des profils recherchés : Place de l'emploi public, Euraxess pour les profils recherche, Pôle emploi, Indeed ...)
- de mérite c'est-à-dire fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ni de genre.
Tous nos emplois sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les offres d'emploi sont prioritairement proposés à la mobilité interne avant publication en externe.
La charte des contractuels
Recruter / Accueillir / Intégrer sans discriminer
> Consulter le 
guide des bonnes pratiques
> Comment sensibiliser les comités de sélection aux biais implicites de genre ? (Lien vers la CPED : Conférence Permanente Egalité Diversité)
> CNRS : Bonnes pratiques pour les Comités de sélections
Outils de sensibilisations
Ces courtes vidéos créées par des universités suisses proposent de déconstruire les stéréotypes de genre lors des phases de recrutement.
Elles peuvent faire l'objet d'un visionnage en amont d'un comité de sélection afin de sensibiliser les membres aux biais implicites.
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Etes-vous prêt à passer un test d'association implicite ?
Ce test a été conçu par l'Université d'Harvard afin que les recruteurs puissent tester leurs propres préjugés, en prendre conscience et mieux lutter contre les biais implicites lors du processus de recrutement. Faites le test !
> Vous recrutez ?
Modèle fiche de poste- N'oubliez pas
- d'accuser réception à toutes les candidatures
- d'informer les candidats de l'avancement de leur candidature, même en cas de refus
- de compléter la fiche bilan "recrutement" pour une meilleure tracabilité du recrutement
> Accueillir un nouvel arrivant
Pour toutes questions : srh@oca.eu
Voir la page dédiée à l'Egalité Femme/Homme à l'Observatoire